Download CSR und Organisationsentwicklung: Die Rolle des Qualitäts- by Brunhilde Schram, René Schmidpeter PDF

By Brunhilde Schram, René Schmidpeter

Dieses Buch verbindet bestehende Konzepte, leading edge Managementansätze und top Practices aus der Unternehmensrealität und zeigt wie CSR als strategischer Ansatz in der Organisationsentwicklung (OE) genutzt werden kann. Fragen nach der Resilienz, der gesellschaftlichen Verantwortung sowie der nachhaltigen Entwicklung einer company stehen im Mittelpunkt der organisationstheoretischen Diskussion. Ressourcenknappheit, Klimawandel, Demografie und Finanzkrise stellen Unternehmen nicht nur vor große Herausforderungen, sondern sind zugleich eine unternehmerische likelihood, das eigene Geschäftsmodell neu zu denken bzw. weiterzuentwickeln. Damit lädt dieser Band ein, aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen durch nachhaltige Organisationsentwicklung zu lösen.

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Upgrade-Auktionen für die Nachfragesteuerung bei kundenindividueller Auftragsmontage: Mit Beispielen aus der Automobil- und Computerindustrie

Andreas Matzke zeigt auf foundation einer umfassenden examine von Upgrade-Auktionen, wie durch ihren Einsatz Erlöse gesteigert sowie Bedarfsschwankungen im Produktions- und Zuliefernetzwerk verringert werden können. So können Unternehmen mit kundenindividueller Auftragsmontage Upgrade-Auktionen einsetzen, um bestehende Kundenaufträge aufzuwerten und Restkapazitäten zu vermarkten.

Modellbasierte Untersuchung der CO2-Abscheidung aus Kraftwerksabgasen: Vergleich zweier Alkanolamine

Oliver Schmitz erforscht in seiner Masterarbeit ein kinetisch basiertes Modell zur Darstellung der CO2-Abscheidung aus Kraftwerksabgasen (Kohle-/Gaskraftwerk) mithilfe von Monoethanolamin (MEA) und 2-Amino-2-methyl-1-propanol (AMP). Mittels verifizierter Modelle lassen sich in Parameterstudien und anschließender Parameteroptimierung die Vorteile des AMP gegenüber dem stark kommerziell genutzten MEA am Beispiel realer Anwendungsszenarien verdeutlichen.

Das politische System Frankreichs

Im Mittelpunkt dieser Einführung in die französische Politik, die für die five. Auflage umfassend aktualisiert wurde, steht die Darstellung der V. Republik. Der Autor beschreibt, wie sich Frankreichs Innenpolitik unter den sieben Staatspräsidenten im Laufe der Jahrzehnte verändert hat. Er zeigt, wie das Parlament trotz Funktionsverlust bei parallel laufender Kompetenzausweitung der doppelköpfigen Exekutive versucht hat, seinen Kontrollfunktionen gerecht zu werden.

Dehnungsmessstreifen

Das vorliegende Fachbuch ist ein Kompendium der DMS-Entwicklung, deren letzte Jahrzehnte der Autor selbst mitgestaltet hat. Es stellt für den Praktiker vor Ort, der Installationen für zuverlässige Messungen und die Messungen selbst ausführen will, eine kompakte Arbeitsanweisung dar. Für den Experten, der Probleme analysieren, Lösungen konzipieren und Messergebnisse auswerten muss, ist das Buch mit seinem ausführlichen Sachverzeichnis ein unverzichtbares Nachschlagewerk.

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1984; Werner und Smith 2001; Coutu 2002; Masten 2009). In der Praxis sind Individuen dann besonders resilient, wenn sie eine pragmatische Sicht auf die zum Überleben wesentlichen Teile der Realität haben und über die Fähigkeit verfügen, auch aus widrigen Umständen positive Erfahrungen mitzunehmen (Coutu 2002). Ein anderer Forschungszugang sieht Resilienz nicht als einen Charakterzug, sondern eher als Prozess (des Erwerbs) einer positiven Anpassungsfähigkeit an widrige ­Umstände, Tragödien oder Bedrohungen (Richardson 2002).

Als Herausforderungen sind zu ver­ stehen Krisen, Schocks oder plötzliche Routineunterbrechungen, aber auch sich ändernde Wettbewerbsbedingungen, kontinuierliche neue Belastungen und dauerhafte Veränderungen. Die positive Anpassung der Organisation besteht darin, dass sie aus den Problemen gefestigt und ressourcenstärker hervorgeht. Es gibt also im organisationalen Bereich zwei Sichtweisen: die eine bezogen auf die Ursache (akut-krisenhaft versus latent-dauerhaft), die andere bezogen auf die Reaktion der Organisation (anpassend/adaptiv oder in einen Ausgangszustand zurückführend).

Zuerst wird auf die Notwendigkeit der Dynamisierung und der Implementierung von Wandelkon­ zepten in Organisationen bzw. Unternehmen eingegangen, wobei insbesondere die positiven Aspekte hervorgehoben werden. Der darauffolgende Abschnitt befasst sich sodann mit einer eingehenden Diskussion der drei Hauptströmungen der Resilienz in der Literatur und versucht auch eine Zusammenschau, in der zwei grundlegende Arten von Resilienz bestimmt und unterschieden werden. Diese Zusammenschau leitet über zum Lernen als gemeinsamer Konstante der Dynamisierung von Organisationen.

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